Udo Fichtner ist ein Top HR Manager mit fundiertem Finanz- und Vertriebshintergrund, langjährigen Auslandsaufenthalten sowie internationaler Führungserfahrung im Personalbereich unterschiedlichster Unternehmen und Branchen, vom mittelständischen deutschen Familienunternehmen bis hin zum börsennotierten amerikanischen Konzern. Er arbeitete für die Deutsche Bank, SCHOTT AG, TRW Automotive, Hirschvogel Automotive und die Plansee Group. Dazu kommt die Arbeit mit seinen Klienten. Udo Fichtner ist Mitbegründer des KI-HR-Labs zum (Er)Lernen, (Er)Leben und (Er)Arbeiten von KI-Anwendungen im HR-Bereich.

Udo Fichtner hat eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Umsetzungsstärke bei der Veränderung von Unternehmen und Mitarbeiterverhalten zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Führung strategischer HR-Bereiche sowie operativer HR Shared Service Center im internationalen Umfeld

Er gilt als Experte für die Digitalisierung der HR-Funktion durch die Einführung entsprechender HR-Systeme

Er praktiziert erfolgreiches Stakeholdermanagement sowohl in komplexen Berichtsstrukturen als auch in wirtschaftlich angespannten Situationen

Er hat eine ausgewiesene Expertise im strategischen Personalmanagement und war acht Jahre Leiter der Fachgruppe Strategisches Personalmanagement im Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM)

Er hat Teams mit bis zu 100 Mitarbeitenden in anspruchsvollen, globalen Matrixorganisationen entwickelt und geführt

Er verfügt über eine konsequente Kennzahlenorientierung im betriebswirtschaftlichen Kontext (KPIs) wie in der Entwicklung verhaltensbasierter Erfolgsmessgrößen (KBIs = Key Behavior Indicators)

Er hat breite internationale und interkulturelle Erfahrung durch langjährige Auslandseinsätze in Asien (Thailand), Amerika (USA), Österreich und Großbritannien