///WAS ERWARTET SIE IN DER WEITERBILDUNG ZUM SYSTEMISCHEN BERATER –

DIE SYSTEMISCHE BERATUNG AUSBILDUNG IN AUGSBURG?

AUSFÜHRLICHES FEEDBACK EINER TEILNEHMERIN

Ich bin restlos begeistert! Die Trainings haben aus meiner Sicht ein extrem hohes Niveau.

Das Training „Grenzen in Beratung und Coaching“ mit Engelbert Dirnberger war sehr impulsreich. Das Modell „Problem-Lösungs-Pendel“ mit dem desstruktiven Problem- und Lösungsbereichen gibt mir für Gespräche viel Struktur. Die „Biographie Arbeit“ und die „Affekte“ sind tolle Methoden für meine Beratungsarbeit.

Der Change Management Tag mit Andreas Renner war extrem kurzweilig und informativ. Andreas hat die verschiedenen Change Modelle klar auf den Punkt gebracht. Bei der Durchsicht meiner Mitschrift sind mir die Inhalte der Modelle „Porter“, „Integrales Modell“, „Soll-IST“, „WWW“, „1x3x3“, „Blue Ocean“, „Jochen Dialog Modell“ sofort präsent. Die Kommunikationstipps von Andreas lasse ich bei meinen fachlichen Gesprächen oft einfließen.

Der Change Management Tag mit Thoms Reichert – extrem bereichernd! Sein Buch „lead your life now“ habe ich am gleichen Abend noch angefangen zu lesen. Schade dass es schon ausgelesen ist….
Der Tag war sehr inspirierend. Das Gesamtpaket aus den Prinzipien der langjährigen Erfolgsformel „Die 7 Wege der Effektivität“, die stärkenorientierte Lebensplanung, die Visionserstellung, das Visualisierungsbord, die Autosuggestion und die aufschlussreichen Ansätze zum Zeitmanagement mit der individuellen Rollenplanung waren erstklassig.

Die Inhalte aus dem Training „Integrale Beraterkompetenzen“ waren aus meiner Sicht für die Berateraufgabe essentiell.
Die wertvollsten Themen waren für mich zum einen die eigene Positionierung als Berater darzulegen und weiterhin die klare Auftragsklärung und die umfassende Ergründung der Kundenbedürfnisse. Weiterhin waren die verschiedenen Management Modelle und deren Anwendung sehr umfangreich, klar dargestellt und praxisorientiert. Ebenso wertvoll war die Arbeit mit dem BPS Rollenmodell. Ich bin sehr begeistert, dass mit der Ausbildung die Zertifizierung zu diesem Rollenmodell erworben wird. Persönliche Werte, Verhaltenstendenzen, Entwicklungs-Potentiale und Lerntypen werden anhand eines Onlinefragebogens sichtbar.

Das Training „Systemisches Coaching“ bei Simon Hahnzog hat mit zur Gesprächsstrukturierung durch verschiedene Gesprächsphasen, dem jeweils passende Setting und Gesprächsmethoden sehr geholfen. Nicht zuletzt durch die zahlreichen Coaching Methoden und Tools sowohl im Beratungsprozess mit einem Klienten als auch bei der Arbeit mit einer Gruppe. Die Mischung aus schnell umsetzbaren Methoden und sehr tiefgehenden Coaching Techniken wie z.B. das Werte-Entwicklungsquadrat waren aus meiner Sicht sehr stimmig.

Die vermittelten Inhalte sind sehr eingängig und schnell umsetzbar. Besonders wertvoll waren für mich die Life Coachings aller Trainer. Ich konnte sehr viel mitnehmen, in meinen Alltag übertragen und bereits weiterführen.

Ich bin sehr dankbar, diese Ausbildung durchlaufen zu haben und freue mich auf die weitere Anwendung der Inhalte.

Jennifer Obauer