Mediation und Triadisches Coaching

Coaching in triadischen Konstellationen. Als Business Coach (m/w/d) und als Life Coach (m/w/d) ist das die Königsdisziplin. Wir konnten Alexander Meiler dazu bewegen, aus seiner Erfahrung als Institutsleiter und als professioneller systemischer Berater und systemischer Coach einen Blick hinter die Kulissen zu werfen.

Die Kompetenz des Mediators verstehen und in diese Rolle schlüpfen können, wenn es die Situation erfordert - Dr. Philipp Rodrian, internationaler Mediator, wird Sie in die Haltung des Mediators einführen.

Was ist triadisches Coaching? Wo steht dabei die Mediation?

Hierbei sind mindestens 3 Parteien an einem Tisch - gleichzeitig oder versetzt. Führungskraft und MitarbeiterIn; zwei TeamkollegInnen, leitende Angestellte aus unterschiedlichen Abteilungen und auch das Coaching von Paaren wird mehr und mehr in Anspruch genommen.

Ziel ist es, eine gemeinsame Zieldefinition und geeignete Lösungsschritte mit allen Beteiligten zu erarbeiten. Da im triadischen Coaching die Gegebenheiten anders sind als im 1:1 Coaching, ergibt es Sinn, sein Wissen als systemischer Coach (m/w/d) in diesem Bereich zu vertiefen.

Erhalten Sie einen Überblick, mit welchen fünf Techniken Sie jedes triadische Coaching mit Erfolg abschließen. Sie wollen ein professioneller Coach (m/w/d) werden? Erstellen Sie sich während des Seminars Ihr ganz persönliches Cheat-Sheet. So haben Sie eine individuelle Anleitung, auf die Sie in Ihrem Alltag zurückgreifen können. Erweitern Sie bei Steinbeis Ihren Beratungsspielraum in dieser kontinuierlich wachsenden Coachingform. Sie lernen Hintergründe des Konfliktes (Bedürfnisse der jeweiligen Person) zu erkennen, gemeinsame Ziele zu erarbeiten und zur Zielerreichung geeignete, ressourcenorientierte Interventionstechniken einzusetzen.

Erweitern Sie Ihren Methodenkoffer gewinnbringend und seien Sie so auf neue Situationen professionell vorbereitet.

In der Coaching-Ausbildung zum systemischen Coach (m/w/d) lernen Sie multimedial, welche Vorgehensweisen Priorität für ein erfolgreiches triadisches Coaching haben. Vielleicht werden auch Sie nach dem Seminar „Triadisches Coaching“, wie weitere Teilnehmende, das große Ganze noch besser verstehen.

Sie wollen Transfereinheiten des theoretischen Wissens in die Praxis? Lernen Sie von unseren erfahrenen Steinbeis-Coaches, wie Sie die wichtigsten Techniken und Vorgehensweisen erfolgreich in Ihren Alltag implementieren. Unser versierter Coach (m/w/d) begeistert unsere Teilnehmenden seit Jahren mit fundiertem Wissen aus der Praxis und den besten Theorien im Bereich triadisches Coaching.

Sie wollen systemischer Berater (m/w/d) werden? Dann ist dies die Königsdisziplin in der systemischen Beratung.

"Systemischer Coach"-Ausbildung – darauf kommt es bei einer Weiterbildung an. Der Steinbeis Augsburg Business School liegt daran, dass Sie auch organisationale und integrale Kompetenzen erlernen. Nur so können Sie auch als systemischer Berater (m/w/d) in Organisationen wirkungsvoll agieren und als Business Coach (m/w/d) erfolgreich werden.

In dem Seminar „Beraterkompetenzen“ lernen Sie die verschiedenen, integralen und systemischen Bestandteile einer erfolgreichen Beratung. Die Vermittlung entscheidender Kenntnisse für die Arbeits- und Geschäftswelt gepaart mit passenden Soft Skills stehen im Vordergrund.

Sie werden Ihr Wissen bei Steinbeis mit Techniken und Methoden aus den Bereichen Kommunikation, Motivation, Change Management und weiteren Kompetenzbereichen effektiv und nachhaltig erweitern. Sie werden Techniken und Methodologien aus unterschiedlichen systemischen Beratungsfeldern kennen lernen.

1. Verschaffen Sie sich einen Überblick, auf welche Strategien es bei einer richtigen Beratung ankommt. Erfahren Sie, wann welcher Beratungsansatz funktioniert und wo diese jeweils ihre Grenzen haben.
2. Erhalten Sie konstruktives Feedback auf Ihre Beratungskompetenz.
3. Erfahren Sie, wie Sie in unterschiedlichen Situationen bestmöglich auf die individuellen Anliegen Ihrer KundInnen eingehen. Lernen Sie multimedial, welche Vorgehensweisen Priorität für eine erfolgreiche Beratung haben.
4. Lernen Sie auch als systemischer Berater (m/w/d) digitale Tools einzusetzen, die eine schnelle und nachhaltige Beratung ermöglichen.
5. Erhalten Sie kostenfreien Zugang zu Analyse-Tools für Ihre erste Zeit nach der Ausbildung zum systemischen Coach (m/w/d).
6. Interest die Nachhaltigkeitsapp– So können Sie als systemischer Berater (m/w/d) oder systemischer Coach (m/w/d) Nachhaltigkeit sichern. Ihr kostenfreier Zugang zu "Interest" ist im Seminarpreis für das erste Jahr inkludiert.
7. Lernen Sie Motive, Rollen und Change-Typologien kompetent einzusetzen.

Nicht nur als Business Coach (m/w/d) können Sie von den Inhalten profitieren, auch die eigene Reflexionskraft wird gestärkt.

Das Coaching-Seminar bietet ein tiefgreifendes Programm zum Thema integrale Beraterkompetenzen. Wenden Sie die neu erlernten Beratungstechniken sofort in Kleingruppenübungen an. Oder arbeiten Sie diese in Ihrer Organisation mit den von Steinbeis bereitgestellten Materialien nach, um vollste Reflexion zu ermöglichen.

Dieses Seminar bietet Ihnen die grundlegenden und essentiellen Kompetenzen, durch die Sie sich als professioneller, systemischer Berater (m/w/d) positionieren werden. Von der Positionierung als Berater (m/w/d) bis zu Analysetechniken Ihrer Beratungsleistungen.

Erfahren Sie von mehreren strategischen und systemischen Beratern (m/w/d) mit internationalem und nationalem Hintergrund die Techniken einer guten Beratung und, wie Sie diese am besten in Ihren Alltag implementieren. Lernen Sie systemische Konzepte und integrale Ansätze kennen und erfahren Sie den Beratungsansatz der Augsburger Schule der Transformation. Nehmen Sie die besten Strategien einer gelungenen Beratung als Takeaway mit in Ihre Organisation, um in schwierigen Situationen auf die Anleitung zurückgreifen zu können.

Gleichzeitig erhalten Sie in diesem Seminar die Qualifizierung den BPS-Rollenmodelltest einzusetzen und in Ihren Beratungsprozessen zu integrieren.

Wie NLP Ihren systemischen Ansatz als professioneller Coach (m/w/d) unterstützt – für alle Life Coaches (m/w/d) und Business Coaches (m/w/d)

Mit NLP ( = Neurolinguistisches Programmieren) erhalten Sie eine der effektivsten Möglichkeiten, sich gezielt und sehr effektiv zu verändern. Sie lernen sich selbst immer wieder in einen exzellenten Zustand zu bringen und eine neue persönliche Freiheit zu erleben. Davon profitieren Ihre KundInnen, Ihre KollegInnen und MitarbeiterInnen, kurz: Ihr ganzes Umfeld – und am meisten Sie selbst.

Sie wollen Coach werden? Als Life Coach (m/w/d) und als Business Coach (m/w/d) sind diese Bausteine im Seminar vorgesehen:

Neurolinguistisches Programmieren – Darum geht es als guter, systemischer Coach (m/w/d).

Die Tools eines Life Coach (m/w/d): Die Wunderfrage, wohlgeformte Zieldefinitionen und die logischen Ebenen der Veränderung

Wie Sie ein besserer Coach werden?

Verstehe Sie Ihre KlientInnen besser: Das kleine Wörterbuch der Physiologien und visuelles Kalibrieren

CHANGE HISTORY & Moment of Excellence – Wie Sie als Life Coach (m/w/d) Energien Ihrer KlientInnen freisetzen können

Das Seiten-Modell, Ambivalenz-Coaching oder Zwickmühle? (Gunther Schmidt)

Und viele weitere Techniken, die Ihre Life-Coachings unterstützen werden. Nutzen Sie die Modelle der Coaching-Ausbildung, um sich als Business Coach (m/w/d) abzuheben und effektive und lösungsorientierte Coaching-Einheiten anzubieten. Erhöhen Sie Ihren Marktwert durch Flexibilität.

Machen Sie es wie McKinsey und Co. und überzeugen Sie KlientInnen mit intelligenten Daten

Im Zeitalter der Digitalisierung geht es darum, möglichst fundiert, möglichst schnell und möglichst effektiv Veränderungen zu bewirken. Dazu sind Daten unerlässlich. Warum verlassen sich dann so viele BeraterInnen und Coaches (m/w/d) lieber auf ihr Bauchgefühl, statt auf eine wissenschaftlich fundierte Diagnostik? Lernen Sie Ihre KlientInnen durch den gezielten Einsatz von diagnostischen Instrumenten mit weniger Aufwand und weniger Risiko noch besser zu unterstützen.

Ein zentraler Inhalt des Seminars ist die analytische Arbeit mit drei Modellen, die mit dem BPS-Test abgefragt werden. Hinterfragen Sie die Handlungsmuster Ihrer KlientInnen mit dem Rollenmodell und unterstützen Sie damit für noch effektivere Ergebnisse. Gehen Sie mit einer Analyse der Motive den Ursachen für Entscheidungen und Sichtweisen auf den Grund und lösen Sie damit Konflikte und Erwartungen auf. Lesen Sie Ihre KlientInnen mit den vier Veränderungsmodi für eine effektivere und effizientere Beratung. Von einem/einer erfahrenen TrainerIn mit weit über 1.000 Tagen Erfahrung in Beratung und Coaching spielen Sie die Anwendung des BPS-Tests auf Individuen, Teams und Organisationen durch. Das perfekte Template für Ihre realen Projekte!

Die Praxis zählt: Wenn Sie in Organisationen als BeraterIn oder Coach (m/w/d) arbeiten, gehören professionelle Assessments mit Interviews, Fragebögen und weiteren Instrumenten nach diesem Seminar zu Ihrem Handwerkszeug. Arbeiten Sie mit Hilfe qualitativer und quantitativer Instrumente gezielt die wirklichen Themen und Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Beratung heraus.

Daten sind das Gold des 21. Jahrhunderts. Gehen Sie den nächsten Schritt und bringen Sie Ihre KlientInnen mit Hilfe professioneller Diagnostik voran. Unabhängig davon, ob Sie extern beraten und coachen oder einen internen Auftrag haben, unabhängig davon ob Sie einzelnen Personen, Teams oder Organisationen im Blick haben, unabhängig von Ihrem Arbeitsschwerpunkt…gehen Sie Ihren nächsten Schritt zu noch besserer Beratung und zu einem noch breiteren Angebotsportfolio. Lernen Sie, wie Sie Team-Aufstellungen lesen, Persönlichkeitsanalysen auswerten, Werte-Assessments auf Organisationsfragen übertragen und wie Sie Ihren eigenen Ansatz digital im 360° Modus abfragen.

Nach diesem Seminar machen Sie einen deutlichen Sprung und kommen Ihrem Ziel des höchst professionellen und erfolgreichen Coachens näher!

In diesem Seminar lernen Sie anhand von Fallbeispielen und Best-Practice-Ansätzen, worauf es in der Praxis eines Change-Beraters der systemischen Beratung wirklich ankommt.

Lernen Sie die Inhalte des Nudgings.
In dieser Weiterbildung zum systemischen Berater (m/w/d) lernen Sie Team, Organisationen und Menschen bei Ihrer Entfaltung der Fähigkeiten zu unterstützen.

"Systemische Beratung"-Weiterbildung: Das sollte bei einer sehr guten Beraterausbildung enthalten sein:

Wie können Sie als systemischer Berater (m/w/d) Ihre KlientInnen unterstützen, Entscheidungen zu treffen? Die eigene Vision zu finden? An sich zu arbeiten? Am zweiten Tag der systemischen Beratung im Modul "Personal Change" geht es daher um die Haltung als systemische Beraterin und als systemischer Berater. Wie können Sie in einer systemischen Beratung Mitmenschen intensiv coachen? Das Beste aus Menschen hervorbringen? Und diese Inhalte werden auch auf Sie gemünzt: Wie können Sie Ihrem Ziel ein wenig näher kommen und was ist genau Ihr Ziel? Lernen Sie von einem sehr erfahrenen Live Coach (m/w/d) und international renommierten systemischen Berater (m/w/d), worauf es wirklich ankommt. Lead your life – das Erfolgsbuch gibt es passend zum Modul.

Grenzen und Grenzerfahrungen sind wichtige Meilensteine in jedem Lebenslauf, aber auch in jedem Beratungsprozess. Gerade an Grenzen geschieht Lernen. Sie wollen ein professioneller Coach (m/w/d) werden? In diesem Modul Ihrer Weiterbildung zum Coach lernen Sie als systemischer Coach (m/w/d) und systemischer Berater (m/w/d) an die Grenze zu gehen.

Der erste Teil dieses Seminars versucht, ausgehend vom systemischen Ansatz, wichtige Grenzen im Verlauf eines Beratungsprozesses zu benennen und zu reflektieren, um diese Inhalte anschließend in praktischen Übungen umzusetzen.

Im zweiten Teil geht es um Ihre eigene, ganz persönliche Haltung zu Grenzen und Grenzerfahrungen als Life Coach (m/w/d), aber auch als Business Coach (m/w/d).

1. Was sind meine eigenen Bedürfnisse als Coach (m/w/d) und meine Verhaltensmuster im Kontext von Grenzerfahrungen?
2. Wie gehe ich mit den Ambivalenzen um, welche Grenzen eigen sind?
3. Wie reagiere ich, wenn ich selbst an Grenzen stoße, wie, wenn Coachee, KlientIn oder KundIn solche erfahren?

In diesem Zusammenhang können Affekte als wertvolle Hinweisgeber auf Grenzen und Grenzerfahrungen gesehen und für den Beratungsprozess nutzbar gemacht werden.

Das Seminar dient der Vertiefung bisheriger Lernerfahrungen für angehende, systemische Coaches (m/w/d) und systemische Berater (m/w/d). Daher wird es sinnvollerweise in der zweiten Fortbildungshälfte belegt.

Grundkenntnisse als systemischer Berater (m/w/d) sind von Vorteil. Grundlagen des systemischen Beratungsansatzes sind hilfreich. Erwartet wird, dass Sie eigene Erfahrungen für die systemische Fallarbeit zur Verfügung stellen.

Erweitern Sie Ihr Verständnis für systemisches Coaching und werden Sie professioneller systemischer Coach (m/w/d) mit Steinbeis.

Als individuelle Prozessberatung im beruflichen Umfeld blickt man im systemischen Coaching nicht nur auf die einzelne Person. In der Ausbildung zum Coach (m/w/d) lernen Sie bei Steinbeis auch das soziale Umfeld, die Organisation samt ihren Strukturen und Kultur und nicht zuletzt die Persönlichkeit der Klientinnen und Klienten systemisch mit einzubeziehen. Das Ziel des Seminars ist Sie als systemischer Coach (m/w/d) zu befähigen individuelle Vorhaben und persönlichen Kompetenzen der Klientinnen und Klienten als auch die Anforderungen der Organisation zu reflektieren und zu einer Integration zu führen.

Das Seminar ist ebenfalls Teil der Coaching-Ausbildung am Steinbeis-Institut bei der Sie Ihre Ausbildung zum systemischen Coach (Business Coach und Life Coach, jeweils m/w/d) anrechnen können.

Aus dem Inhalt „Systemisches Coaching“

Systemischer Coach (m/w/d) werden - Was sind wichtige Grundlagen bei der systemischen Beratung oder einem systemischen Coaching-Prozess?

1. Der systemische Start: Standortbestimmung & Definition
2. Gesprächsphasen und Setting im systemischen Coaching
3. Übung: Pacing & Leading
4. Gesprächsmethoden: Basic

Systemischer Coach (m/w/d) werden - Wie kann man Personen und Persönlichkeit im Coaching systemisch betrachten?

5. Übung: Haus der Persönlichkeit – eine systemische Übung
6. Dynamik der Sprache: Nachrichtenquadrat
7. Systemische Haltungen
8. Klärung des eigenen Auftrags und dessen Bedeutung
9. Fragen zur Auftragsklärung

Systemischer Coach (m/w/d) werden - Coaching als partnerschaftlicher Entwicklungsprozess

10. Scheitern und Erfolg – eine systemische Betrachtungsweise
11. Gesprächsmethoden „Pro“
12. Übung: Professionalisierung als Coach – wie werde ich Coach?
13. Gesprächsmethoden: Team – Pflichtprogramm für jede Coaching-Ausbildung

Systemischer Coach (m/w/d) werden - Wie ein guter Abschluss und Abschied im Coaching aussehen

14. Werte- und Entwicklungsquadrat
15. Reflecting Team – Ein systemischer Schritt
16. Abschluss von Coaching-Gesprächen und Coaching-Prozessen
17. Persönliche Abschiedserfahrungen – ein Blick hinter die Kulissen eines systemischen Coaches (m/w/d).

Sie wollen nicht nur Coaching-Zertifikat der Steinbeis in Ihrer Coaching-Ausbildung, sondern auch wirklich ein professioneller Coach (m/w/d) werden? Und das bedeutet: Üben, üben, üben. Nutzen Sie unsere Coaching Practice Days, um Ihr systemisches Wissen aufzufrischen. Ihr Coaching -Wissen zu vertiefen oder Ihr Coaching-Wissen gezielt reflektiert zu bekommen.

Egal ob Sie als systemischer Coach oder Systemischer Berater, als Life Coach oder als Business Coach (jeweils m/w/d) aktiv werden möchten, in dieser Einheit wird geübt, reflektiert und an Ihren Fähigkeiten geschliffen.

Der Erfahrungsaustausch unter den Coaches (m/w/d) und den systemischen Beratern (m/w/d) wird hier nochmals gezielt gefördert.

Ihr Ziel ist es Life Coach (m/w/d) zu werden? Dann werden Sie gezielt an diesen Fragestellungen im Coaching-Prozess arbeiten. Ihr Ziel ist es Business Coach (m/w/d) zu werden? Dann werden Sie entsprechende Fälle erhalten. Die Grundtonalität des systemischen Coachings wird die Tage über für alle spürbar sein.

In diesem Modul erhalten Sie Ihr Steinbeis-Zertifikat, nach bestandener Prüfung Ihrer Coaching-Ausbildung. Sie wollen Coach werden? Dann können Sie in diesem Modul zeigen, was Sie gelernt haben. Sie werden ein Live-Coaching absolvieren und Ihre Kenntnisse, die Sie in der Weiterbildung zum systemischen Coach (m/w/d) gelernt haben, festigen. Ihren individuellen Schwerpunkt, ob Business Coach oder Life Coach (jeweils m/w/d), werden wir dabei berücksichtigen.

Damit ist Ihre Coaching-Ausbildung abgeschlossen. Ihr Steinbeis-Zertifikat zum “Certified Coach“ (m/w/d) in den Händen, erhalten Sie jetzt unser Coaching zur Implementierung kostenfrei. Gratulation!