CERTIFIED HR DIRECTOR

Wie führen Sie HR strategisch, rechtssicher und wirksam an der Seite der Geschäftsführung?

CERTIFIED HR DIRECTOR

Wie führen Sie HR strategisch, rechtssicher und wirksam an der Seite der Geschäftsführung?

DIE WEITERBILDUNG ZUM CERTIFIED HR DIRECTOR IM DETAIL:

DIE WEITERBILDUNG ZUM CERTIFIED HR DIRECTOR IM DETAIL:

Kurs HR Director

Aufbau der „Certified HR Director“-Zertifizierung:

4 Seminare zu je 2 Tagen
Zeiten: 09.00 – 16.30

Zielgruppen der Certified HR Director Zertifizierung:

HR Manager und Leiter Personal, HR Business Partner mit strategischer Verantwortung, Verantwortliche für Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, interne Berater im Bereich People, Culture und Transformation, Berater und Interim Manager mit Fokus auf HR und Organisation

Veranstaltungsort der Certified HR Director Zertifizierung:

Steinbeis Augsburg Business School im Technologiezentrum Augsburg und online

Abschluss der Certified HR Director Zertifizierung:

Steinbeis Zertifikat zum „Certified HR Director“

Prüfungsform: Modultransferarbeit nach jedem Modul (Mehr Infos hier).

Investition für die Certified HR Director Ausbildung:

4.950,-€ zzgl. MwSt.

19% Inkl. 950,- € Prüfungsgebühr

Ein substantieller Privatzahlerrabatt ist auf Anfrage möglich.

Bezahlung erfolgt über Rechnung Diese wird nach dem ersten Seminar versandt.

 

4.950,- € zzgl. MwSt. 19%

Kurs HR Director
HR Manager und Leiter Personal, HR Business Partner mit strategischer Verantwortung, Verantwortliche für Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, interne Berater im Bereich People, Culture und Transformation, Berater und Interim Manager mit Fokus auf HR und Organisation

Steinbeis Augsburg Business School im Technologiezentrum Augsburg und online

Steinbeis Zertifikat zum „Certified HR Director“

Prüfungsform: Modultransferarbeit nach jedem Modul (Mehr Infos hier).

4.950,-€ zzgl. MwSt. 19% Ein substantieller Privatzahlerrabatt ist auf Anfrage möglich

Bezahlung erfolgt über Rechnung

Diese wird nach dem ersten Seminar versandt.

 

4.950,- € zzgl. MwSt. 19%

WARUM BRAUCHT ZUKUNFT HEUTE EIN HRM, DAS MEHR KANN ALS VERWALTEN?

Weiterbildung Restrukturierung, Beratungsgespräch

Wie gelingt es HR heute, nicht nur Prozesse sauber abzuwickeln, sondern als echte Führungsfunktion Wirkung zu entfalten?
Wie wird aus einer Personalabteilung ein strategischer Partner der Geschäftsführung?
Wie lassen sich Transformation, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und operative Exzellenz für Sie als HR Director so verbinden, dass daraus konkrete Steuerungsfähigkeit entsteht?

Unternehmen erwarten heute von HR deutlich mehr als klassische Personaladministration. HR soll Personalstrategien entwickeln, Transformation begleiten, Führungskräfte unterstützen, arbeitsrechtliche Risiken beherrschen und gleichzeitig ein verlässlicher operativer Anker im Unternehmen sein. Genau hier setzt der Zertifikatskurs Certified HR Director an.

Der Kurs qualifiziert Sie dafür, HR als wirksame, strategisch denkende und zugleich handlungsstarke Funktion zu führen. Sie entwickeln ein belastbares Verständnis für die zentralen Steuerungsfelder moderner HR-Arbeit und lernen, wie Sie diese systematisch in Ihrer Organisation verankern.

WARUM BRAUCHT ZUKUNFT HEUTE EIN HRM, DAS MEHR KANN ALS VERWALTEN?

Weiterbildung Restrukturierung, Beratungsgespräch

Wie gelingt es HR heute, nicht nur Prozesse sauber abzuwickeln, sondern als echte Führungsfunktion Wirkung zu entfalten?

Wie wird aus einer Personalabteilung ein strategischer Partner der Geschäftsführung?
Wie lassen sich Transformation, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und operative Exzellenz für Sie als HR Director so verbinden, dass daraus konkrete Steuerungsfähigkeit entsteht?

Unternehmen erwarten heute von HR deutlich mehr als klassische Personaladministration. HR soll Personalstrategien entwickeln, Transformation begleiten, Führungskräfte unterstützen, arbeitsrechtliche Risiken beherrschen und gleichzeitig ein verlässlicher operativer Anker im Unternehmen sein. Genau hier setzt der Zertifikatskurs Certified HR Director an.

Der Kurs qualifiziert Sie dafür, HR als wirksame, strategisch denkende und zugleich handlungsstarke Funktion zu führen. Sie entwickeln ein belastbares Verständnis für die zentralen Steuerungsfelder moderner HR-Arbeit und lernen, wie Sie diese systematisch in Ihrer Organisation verankern.

WAS KÖNNEN SIE NACH DEM KURS KONKRET BESSER?

 

Nach Abschluss des Programms können Sie:

  • HR strategisch ausrichten und in unternehmerische Zielbilder übersetzen
  • Transformationsprozesse aus HR-Sicht fundiert begleiten
  • arbeitsrechtliche Risiken im Personalalltag besser erkennen und einordnen
  • organisatorische Veränderungen strukturierter vorbereiten und steuern
  • operative HR-Prozesse wirksamer, sauberer und verlässlicher gestalten
  • HR gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften überzeugender vertreten
  • Ihre eigene Rolle als HR-Führungskraft klarer definieren und ausfüllen

Damit gewinnen Sie nicht nur Fachkompetenz, sondern auch größere Sicherheit in Ihrer Führungsrolle.

WAS ERREICHEN SIE MIT DEM CERTIFIED HR DIRECTOR?

 

Mit dem Zertifikatskurs entwickeln Sie sich zu einer HR-Führungskraft, die sowohl strategisch denken als auch operativ wirksam handeln kann.

Sie lernen, wie Sie:

  • HR mit der Unternehmensstrategie verzahnen
  • Transformationsprozesse aus HR-Sicht fundiert begleiten
  • arbeitsrechtlich sicher und belastbar entscheiden
  • Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit gezielt weiterentwickeln
  • operative HR-Prozesse professionell steuern und verbessern
  • Ihre Position gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften stärken

Der Kurs vermittelt nicht nur Wissen, sondern ein klares Führungsverständnis für modernes HR. Sie bauen ein Kompetenzprofil auf, das Sie in Ihrer Organisation sofort einsetzen können.

WAS KÖNNEN SIE NACH DEM KURS KONKRET BESSER?

 

Nach Abschluss des Programms können Sie:

  • HR strategisch ausrichten und in unternehmerische Zielbilder übersetzen
  • Transformationsprozesse aus HR-Sicht fundiert begleiten
  • arbeitsrechtliche Risiken im Personalalltag besser erkennen und einordnen
  • organisatorische Veränderungen strukturierter vorbereiten und steuern
  • operative HR-Prozesse wirksamer, sauberer und verlässlicher gestalten
  • HR gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften überzeugender vertreten
  • Ihre eigene Rolle als HR-Führungskraft klarer definieren und ausfüllen

Damit gewinnen Sie nicht nur Fachkompetenz, sondern auch größere Sicherheit in Ihrer Führungsrolle.

WAS ERREICHEN SIE MIT DEM CERTIFIED HR DIRECTOR?

 

Mit dem Zertifikatskurs entwickeln Sie sich zu einer HR-Führungskraft, die sowohl strategisch denken als auch operativ wirksam handeln kann.

Sie lernen, wie Sie:

  • HR mit der Unternehmensstrategie verzahnen
  • Transformationsprozesse aus HR-Sicht fundiert begleiten
  • arbeitsrechtlich sicher und belastbar entscheiden
  • Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit gezielt weiterentwickeln
  • operative HR-Prozesse professionell steuern und verbessern
  • Ihre Position gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften stärken

Der Kurs vermittelt nicht nur Wissen, sondern ein klares Führungsverständnis für modernes HR. Sie bauen ein Kompetenzprofil auf, das Sie in Ihrer Organisation sofort einsetzen können.

INHALTE IN DER ZERTIFIZIERUNG ZUM „CERTIFIED HR DIRECTOR“ 

INHALTE IN DER ZERTIFIZIERUNG ZUM „CERTIFIED HR DIRECTOR“ 

Wie wird HR zur strategischen Steuerungsfunktion und welche Rolle spielt dabei der HR Director?

In diesem Modul steht die Frage im Mittelpunkt, wie HR zum aktiven Mitgestalter unternehmerischer Entwicklung wird. Sie setzen sich damit auseinander, wie Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie abgeleitet wird, welche Rolle HR in Transformationsprozessen übernimmt und wie sich HR als Business Partner mit Substanz positionieren kann.

Typische Inhalte sind:

  • Rolle und Selbstverständnis von HR im strategischen Kontext
  • Ableitung von HR-Zielen aus Geschäftsmodell und Unternehmensstrategie
  • HR als Treiber von Transformation
  • strategisches Recruiting und Personalplanung
  • HR-Prioritäten in Wachstums-, Veränderungs- und Krisensituationen
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
  • Entwicklung eines belastbaren HR-Zielbilds

Das Modul stärkt Ihren Blick für das große Ganze und zeigt, wie HR vom reaktiven Unterstützer zum aktiven Business Driver wird.

Wie handeln Sie im HR rechtssicher und souverän?

Wer HR führt, braucht belastbare arbeitsrechtliche Orientierung. In diesem Modul erwerben Sie das notwendige Wissen, um typische rechtliche Fragestellungen im Personalalltag sicher einzuordnen und Risiken frühzeitig zu erkennen.

Im Mittelpunkt stehen keine theoretischen Spezialfragen, sondern die arbeitsrechtlichen Themen, die für HR-Führungskräfte praktisch relevant sind.

Typische Inhalte sind:

  • Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  • Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und typische Problemfelder
  • Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Trennungssituationen und arbeitsrechtliche Risiken
  • Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Dokumentation, Verfahren und saubere HR-Prozesse
  • rechtliche Fallstricke in Führungssituationen
  • arbeitsrechtliche Aspekte bei Veränderungsprozessen

Ziel ist nicht, HR zu einer juristischen Spezialfunktion zu machen, sondern zu einer rechtlich sicheren Führungsfunktion mit klarem Urteilsvermögen.

Diese Weiterbildung Personalentwickler bietet Ihnen einen strukturierten Rahmen, um Personalentwicklung wirksamer, klarer und strategischer zu gestalten. Sie erhalten keinen Katalog isolierter Maßnahmen, sondern einen belastbaren Bezugsrahmen für die Frage, wie Entwicklung im Unternehmen geplant, priorisiert, umgesetzt und in ihrer Wirkung besser gesteuert werden kann.

Im Zentrum stehen die entscheidenden Hebel moderner Personalentwicklung: Kompetenzaufbau aus der Unternehmensstrategie ableiten, Lernsysteme gestalten, die Entwicklung im Alltag verankern, Entwicklungsinvestitionen auf Relevanz und Wirkung ausrichten, Schlüsselkompetenzen für Wachstum und Transformation identifizieren sowie Transfer systematisch absichern. Zugleich wird sichtbar, wie Entwicklungsgespräche, Führungskräfteentwicklung, Karrierepfade, Potenzialförderung und Lernkultur zusammenwirken.

Der Mehrwert dieses Seminars liegt im Transfer. Sie gewinnen Orientierung, strukturierte Einordnung und einen anspruchsvollen Arbeitsrahmen für reale Fragestellungen in der Personalentwicklung. Das stärkt Ihre Handlungsfähigkeit, Ihre Argumentationssicherheit und Ihre Positionierung gegenüber Führungskräften, Geschäftsleitung und weiteren Stakeholdern. So wird Personalentwicklung anschlussfähiger, glaubwürdiger und wirksamer in der Umsetzung.

Wie sichern Sie operative Exzellenz im Personalbereich als Certified HR Director?

Strategie entfaltet nur dann Wirkung, wenn das operative Fundament trägt. Deshalb umfasst der Kurs bewusst auch das Feld des operativen HR. Denn professionelle HR-Führung braucht belastbare Prozesse, klare Zuständigkeiten und eine hohe Umsetzungsqualität.

In diesem Modul beschäftigen Sie sich als HR Director mit der Frage, wie operative HR-Arbeit effizient, verlässlich und anschlussfähig an die strategischen Ziele des Unternehmens gestaltet wird.

Typische Inhalte sind:

  • zentrale Kernprozesse im operativen HR
  • saubere Abläufe entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
  • Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften und Administration
  • Qualität, Effizienz und Prozesssicherheit
  • Dokumentation und Standardisierung
  • operative Herausforderungen im Tagesgeschäft
  • typische Reibungsverluste im Personalbereich
  • Verbesserung von Wirksamkeit und Servicequalität

Das Modul zeigt, dass operative Exzellenz kein Gegensatz zu strategischem HR ist, sondern dessen Voraussetzung.

Weiterbildung Restrukturierung, Beratungsgespräch
Wie wird HR zur strategischen Steuerungsfunktion und welche Rolle spielt dabei der HR Director?

In diesem Modul steht die Frage im Mittelpunkt, wie HR zum aktiven Mitgestalter unternehmerischer Entwicklung wird. Sie setzen sich damit auseinander, wie Personalstrategie aus der Unternehmensstrategie abgeleitet wird, welche Rolle HR in Transformationsprozessen übernimmt und wie sich HR als Business Partner mit Substanz positionieren kann.

Typische Inhalte sind:

  • Rolle und Selbstverständnis von HR im strategischen Kontext
  • Ableitung von HR-Zielen aus Geschäftsmodell und Unternehmensstrategie
  • HR als Treiber von Transformation
  • strategisches Recruiting und Personalplanung
  • HR-Prioritäten in Wachstums-, Veränderungs- und Krisensituationen
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
  • Entwicklung eines belastbaren HR-Zielbilds

Das Modul stärkt Ihren Blick für das große Ganze und zeigt, wie HR vom reaktiven Unterstützer zum aktiven Business Driver wird.

Wie handeln Sie im HR rechtssicher und souverän?

Wer HR führt, braucht belastbare arbeitsrechtliche Orientierung. In diesem Modul erwerben Sie das notwendige Wissen, um typische rechtliche Fragestellungen im Personalalltag sicher einzuordnen und Risiken frühzeitig zu erkennen.

Im Mittelpunkt stehen keine theoretischen Spezialfragen, sondern die arbeitsrechtlichen Themen, die für HR-Führungskräfte praktisch relevant sind.

Typische Inhalte sind:

  • Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  • Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und typische Problemfelder
  • Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Trennungssituationen und arbeitsrechtliche Risiken
  • Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Dokumentation, Verfahren und saubere HR-Prozesse
  • rechtliche Fallstricke in Führungssituationen
  • arbeitsrechtliche Aspekte bei Veränderungsprozessen

Ziel ist nicht, HR zu einer juristischen Spezialfunktion zu machen, sondern zu einer rechtlich sicheren Führungsfunktion mit klarem Urteilsvermögen.

Diese Weiterbildung Personalentwickler bietet Ihnen einen strukturierten Rahmen, um Personalentwicklung wirksamer, klarer und strategischer zu gestalten. Sie erhalten keinen Katalog isolierter Maßnahmen, sondern einen belastbaren Bezugsrahmen für die Frage, wie Entwicklung im Unternehmen geplant, priorisiert, umgesetzt und in ihrer Wirkung besser gesteuert werden kann.

Im Zentrum stehen die entscheidenden Hebel moderner Personalentwicklung: Kompetenzaufbau aus der Unternehmensstrategie ableiten, Lernsysteme gestalten, die Entwicklung im Alltag verankern, Entwicklungsinvestitionen auf Relevanz und Wirkung ausrichten, Schlüsselkompetenzen für Wachstum und Transformation identifizieren sowie Transfer systematisch absichern. Zugleich wird sichtbar, wie Entwicklungsgespräche, Führungskräfteentwicklung, Karrierepfade, Potenzialförderung und Lernkultur zusammenwirken.

Der Mehrwert dieses Seminars liegt im Transfer. Sie gewinnen Orientierung, strukturierte Einordnung und einen anspruchsvollen Arbeitsrahmen für reale Fragestellungen in der Personalentwicklung. Das stärkt Ihre Handlungsfähigkeit, Ihre Argumentationssicherheit und Ihre Positionierung gegenüber Führungskräften, Geschäftsleitung und weiteren Stakeholdern. So wird Personalentwicklung anschlussfähiger, glaubwürdiger und wirksamer in der Umsetzung.

Wie sichern Sie operative Exzellenz im Personalbereich als Certified HR Director?

Strategie entfaltet nur dann Wirkung, wenn das operative Fundament trägt. Deshalb umfasst der Kurs bewusst auch das Feld des operativen HR. Denn professionelle HR-Führung braucht belastbare Prozesse, klare Zuständigkeiten und eine hohe Umsetzungsqualität.

In diesem Modul beschäftigen Sie sich als HR Director mit der Frage, wie operative HR-Arbeit effizient, verlässlich und anschlussfähig an die strategischen Ziele des Unternehmens gestaltet wird.

Typische Inhalte sind:

  • zentrale Kernprozesse im operativen HR
  • saubere Abläufe entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
  • Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften und Administration
  • Qualität, Effizienz und Prozesssicherheit
  • Dokumentation und Standardisierung
  • operative Herausforderungen im Tagesgeschäft
  • typische Reibungsverluste im Personalbereich
  • Verbesserung von Wirksamkeit und Servicequalität

Das Modul zeigt, dass operative Exzellenz kein Gegensatz zu strategischem HR ist, sondern dessen Voraussetzung.

TERMINOPTIONEN IM ZERTIFIKATSKURS CERTIFIED HR DIRECTOR

TERMINOPTIONEN IM ZERTIFIKATSKURS CERTIFIED HR DIRECTOR

Zertifikatskurs Certified HR DirectorOption 1Option 2Option 3
Strategie & Transformation
Arbeitsrecht

Personalentwicklung - Talente identifizieren, halten und entwickeln
Operatives HR

Was ist eine Seminarconvention? Eine Seminarconvention ist ein Präsenzseminar mit größerem Schwerpunkt auf das Netzwerken, d.h.:

  • Profile der Teilnehmenden werden aufgehängt
  • Abends bieten wir eine Stadtführung und gemeinsames Abendessen
  • Mehr Gruppenarbeiten
  • größere Gruppen

Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertfikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig Rollenmodell BPS Persönlichkeitstest Persönlichkeit BPS

„SIE ALS ZERTIFIZIERTER
EXPERTE (M/W/D)“

inkl. Potenzialanalyse
Ihrer Fähigkeiten

AUSBAU IHRES NETZWERKS

Wir bieten jeden Termin mehrmals für Sie an – so treffen Sie stets auf neue Teilnehmende aus unter anderem Frankfurt, Berlin, Hamburg, München und Stuttgart. Bauen Sie Ihr Netzwerk aus und lernen Sie vom Erfahrungsschatz vieler anderer Teilnehmenden in den Steinbeis Seminaren.

KI Kurs Steinbeis Augsburg Business School
KI Kurs Steinbeis Augsburg Business School

AUSBAU IHRES NETZWERKS

Wir bieten jeden Termin mehrmals für Sie an – so treffen Sie stets auf neue Teilnehmende aus unter anderem Frankfurt, Berlin, Hamburg, München und Stuttgart. Bauen Sie Ihr Netzwerk aus und lernen Sie vom Erfahrungsschatz vieler anderer Teilnehmenden in den Steinbeis Seminaren.

Validierung Steinbeis Augsburg Business School Zertifikate Zertifikat Zertifikatskurs München Frankfurth Köln Berlin Hamburg

VALIDIERTE ZERTIFIZIERUNG

Sie sind dazu ermächtigt den Titel Ihrer Zertifizierung zu tragen.

Validierung Steinbeis Augsburg Business School Zertifikate Zertifikat Zertifikatskurs München Frankfurth Köln Berlin Hamburg

VALIDIERTE ZERTIFIZIERUNG

Sie sind dazu ermächtigt den Titel Ihrer Zertifizierung zu tragen.

DIE DOZENTEN AM INSTITUT FÜR HR, PE & OE

STIMMEN VON TEILNEHMERINNEN UND TEILNEHMER

Ich kann Ihnen und Ihrer Organisation zurückgeben, dass sie inhaltlich und mit Ihren Referenten zu den Seminaren absolut auf den Punkt sind. Ich treffe in der Tat genau auf die geschulten Punkte in der Realwirtschaft, welche Sie trefflich verankern und letztlich abfordern, um eben ein solches Zertifikat zu erhalten.

Ich habe intensiv recherchiert im Vorfeld, welches Programm, welche Institutionen vermeintlich am besten die ESG Thematik vermitteln.

Eine sehr gute Wahl mit der SABS ! Nun freue ich mich auf das Zertifikat !

Frank Wehlau

Als AI Solution Architect habe ich intensiv nach weiteren Upgrades meines Wissens gesucht. Nach einer weltweiten Suche nach geeigneten CAIO Zertifikatskursen habe ich mich für die Steinbeis entschieden und auch nach meinem Abschluss nicht bereut.

Die vermittelten Inhalte haben mich spürbar weitergebracht, die Trainer waren allesamt hochkarätig und der Austausch mit den anderen erfahrenen Teilnehmern half mir ebenfalls bei der Weiterentwicklung.

Der Support durch das Steinbeis Team hat mich besonders positiv überrascht. Die Antworten waren sehr schnell, sehr freundlich und ich habe mich immer hervorragend betreut gefühlt.

Michael Fuchs

Ich bedanke mich vielmals für die ausführlichen Kritiken meiner beiden letzten Transferarbeiten. Insbesondere die aufgezeigten Verbesserungspotenziale geben mir eine Möglichkeit in der Anwendung der gelernten Inhalte noch ordentlich nachzuschärfen.

Vielen Dank, dass Ihr die Seminare so stark auf den praktischen Einsatz und die tatsächliche Anwendung im Geschäftsleben ausgerichtet habt.

Ich freue mich schon auf den nächsten Lehrgang.

Roger Materne

DANKE für eine sehr tolle Weiterbildung – ich hatte bei einem Bekannten gesehen, dass er bei Ihnen eine Weiterbildung gemacht hatte und da ich irgendwie auf der Suche war, bin ich bei diesem Change Management Angebot rausgekommen und hab mich recht spontan dazu entschieden – und bin sehr froh es gemacht zu haben und bin auch ein bisschen stolz jetzt dann quasi eine Alumna der Steinbeis Augsburg Business School zu sein….

Es ist ein toller Vibe, ne tolle Stimmung, tolle Menschen, spannende Themen und ein herrliches Miteinander.

Sandra Piduch

Alle Seminarbestandteile waren stets professionell, abwechslungsreich und interaktiv aufgebaut. Man hatte zudem die Möglichkeit spannende Einblicke in die Herausforderungen und Lösungswege der anderen Teilnehmer zu erhalten. Abschließend haben auch die Transferarbeiten geholfen sich intensiv mit den erlernten Inhalten und den aktuellen Fragestellungen auseinanderzusetzen. Somit konnte rundum ein sehr guter Wissentransfer stattfinden.

Benjamin Kleiner

Der Zertifikats Lehrgang zum Agile Coach war hervorragend. Ich kann diesen nur weiterempfehlen.

Alle Themen auf einen Blick in einer sehr gelungenen Mischung aus Praxis und Theorie. Die Dozenten gehen auf die individuellen Fragen gut ein und man kann gleich Lösungen mit nach Hause nehmen. Die Leistungsnachweise in Form von Transferarbeiten finde ich sehr passend und vor allem gewinnbringend für mich als Teilnehmerin. Auch die Verbindung des Lehrgangs mit der Absolvierung des Scrum Masters ist sehr zu begrüßen. Danke!

Stephanie Dickes

Es war wieder meeeega toll bei euch, ich habe das Gefühl ich tauche da immer in eine andere Welt ein. Ich bin permanent am übertragen und abgleichen, das macht es sehr anstrengend, aber auch sehr wertvoll – danke dafür.

Silvia Pflüger

Die Weiterbildung zum Certified Innovation Manager war äußerst praxisnah und hilfreich für die alltägliche Arbeit. Durch die fünf Themenblöcke gewinnt man Know-How aus unterschiedlichsten Themenbereichen von Design Thinking bis hin zu Projektmanagement. Alles in allem eine wirklich runde Sache.

Martin Magnet

Der Zertifikatskurs zum Systemischen Berater hat meine Erwartungen übertroffen. Es wird viel Praxis und fundierte Theorien von sehr erfahrenen Dozenten angeboten. Die Arbeit an konkreten Themen hat mich inspiriert und herausgefordert zugleich. Im Zentrum steht der Prozess der lösungsorientierten Gesprächsführung. Ein universell einsetzbares “Tool” für die unterschiedlichsten Fragestellungen. Ob für Coaching oder Change-Management, mit dem Seminar erhält man ein umfangreiches Set von bewährten Methoden. Eine Bereicherung für jeden, der sich persönlich weiterentwickeln will und sehr zu empfehlen.

Wolfgang Vogl

Die Dozenten konnten ein umfassendes und fundiertes Bild skizzieren, sodass eine Anwendung in der Praxis strukturiert umsetzbar wird. Meine persönlichen Voraussetzungen und Eigenschaften wurden optimal gefordert und gefördert. Die letzten beiden Module absolvierte ich online. Ich muss sagen, dass die Qualität der Einheiten jedoch unvermindert hoch war und selbst im digitalen Raum individuelle Betreuung und praxisnahe Wissensvermittlung möglich ist. Ich kann nur jedem empfehlen, ein digitales Seminar bei Steinbeis zu besuchen. Hier lernt man nicht nur fachlich, sondern auch das sichere Auftreten in Webkonferenzen, kreative Möglichkeiten digitaler Kommunikation, sowie digitale Medien praxisnah zu nutzen. Gerne wieder!

Sebastian Hillebrand

Der Zertifikatskurs ist mit seinem dualen Inhalt sehr wirksam. Er vermittelt  innovative  Kenntnisse agiler Arbeitsweisen und Methoden.

Für deren Anwendung schult er zugleich die Kompetenz beim Coaching von Personen und Teams. Die eingebauten Übungen tragen zu einem äußerst  effektiven Lernen bei. Alle Dozenten schulen die Themen sehr kompetent. Der Austausch mit den anderen Kursteilnehmern ist ein zusätzlicher Nutzen. Dieser Kurs und die anderen Ausbildungen bei Steinbeis IFEM sind für die  Gestaltung meiner weiteren beruflichen Tätigkeit  nachhaltig wertvoll.

Danke an die Dozenten und das gesamte Team.

Enrico Aehnelt

Vielen Dank für die sehr spannende und empfehlenswerte Weiterbildung und ein großes Lob von meiner Seite, wie Sie die Hürden der Coronakrise im Bezug auf Digitale Vorlesungen gelöst haben. Trotz physischer Distanz waren alle Seminare anregend gestaltet

Louis Mappes

Die vermittelten Inhalte sind sehr eingängig und schnell umsetzbar. Besonders wertvoll waren für mich die Life Coachings aller Trainer. Ich konnte sehr viel mitnehmen, in meinen Alltag übertragen und bereits weiterführen.

Ich bin sehr dankbar, diese Ausbildung durchlaufen zu haben und freue mich auf die weitere Anwendung der Inhalte.

Jennifer Obauer

WELCHE VORTEILE BIETET IHNEN EIN STEINBEIS ZERTIFIKATSKURS?

Steinbeis Weiterbildung Kurs Seminar Augsburg München Berlin Hamburg Frankfurt
Logowall

IHRE VORTEILE:

IHRE VORTEILE DES ZERTIFIKATSKURSES IM DETAIL

Sie möchten Ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten auf die nächste Ebene bringen? Sie suchen nach maßgeschneiderten Lernwegen, die nicht nur Ihr Wissen erweitern, sondern auch praktisch anwendbar sind? Sie wünschen sich eine Lernerfahrung, die Ihre individuellen Stärken fördert und Sie gleichzeitig herausfordert?

Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig

WISSENSCHAFT UND PRAXIS MOTIVIEREND VEREINT

Wünschen Sie sich einen Ansatz, der wissenschaftliche Exzellenz mit praktischer Erfahrung verbindet?

An der Steinbeis Augsburg Business School leben und lehren Dozenten, was sie kennen. Dies bedeutet, dass jede/r Lehrende nicht nur akademisches Wissen vermittelt, sondern auch wertvolle Einblicke aus der (internationalen) Praxis mitbringt. Diese Kombination aus wissenschaftlicher Rigorosität und praktischer Relevanz sorgt dafür, dass Sie nicht nur wissen, was in den Büchern steht, sondern auch, wie Sie dieses Wissen in realen Situationen anwenden können. Ob durch das Lösen konkreter Probleme, das Reflektieren über Fallstudien, das aktive Experimentieren mit neuen Strategien oder das Verstehen komplexer Theorien – Sie erhalten das Rüstzeug, um sowohl Ihr eigenes Potenzial, als auch das Ihrer Organisation voll auszuschöpfen. Und das mit ganz viel Engagement und Hingabe für die Themen vorgebracht. Glauben Sie auch, dass man andere mit Begeisterung anstecken kann?

ZUFRIEDENHEITSGARANTIE OHNE KOMPROMISSE

Wie können Sie sicher sein, dass Ihre Weiterbildungsinvestition risikofrei ist?

Die Steinbeis ABS bietet Ihnen eine einzigartige Zufriedenheitsgarantie. Sollten Sie feststellen, dass das Seminar nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie am ersten Tag gehen, ohne eine Rechnung zu erhalten. Diese Garantie unterstreicht unser Engagement für Qualität und Ihre Zufriedenheit, sodass Sie Ihre Weiterbildung mit vollstem Vertrauen angehen können. Denn nichts ist inspirierender als ein Team, das freiwillig sich zu 100% einer Sache widmet. Und diesen Geist wollen wir weiterhin bei uns an der Business School haben. Sie werden begeistert sein, wenn Sie es selbst erleben.

Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig
Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig

PRIVATZAHLER- UND ALUMNIRABATTE

Suchen Sie nach finanzieller Flexibilität für Ihre Weiterbildung?

Wir schätzen die Treue und das Engagement unserer TeilnehmerInnen und Alumni. Deshalb bieten wir spezielle Rabatte für Privatzahler und Ehemalige an. Darüber hinaus sind wir flexibel in der Rechnungsstellung und arbeiten gerne mit Ihnen zusammen, um eine Lösung zu finden, die Ihren finanziellen Bedürfnissen entspricht. Cashflow-Themen sind kein Argument dagegen. Dafür sind wir zu humanistisch veranlagt.

PERSÖNLICHES COACHING

Möchten Sie Ihre Weiterbildung personalisieren und im Alltag begleitet werden?

Ergänzen Sie Ihre Weiterbildung mit einem nachhaltigen Implementierungscoaching, das Ihnen hilft, die gelernten Inhalte effektiv in Ihren beruflichen Alltag zu integrieren. In einer individuellen Coaching-Session können Sie Ihre Ziele definieren, Herausforderungen adressieren und persönliche Strategien entwickeln, um das Maximum aus Ihrer Weiterbildung herauszuholen und echte Veränderungen in Ihrem Berufsleben zu bewirken. Der Wert: unbezahlbar. Die Kosten: bereits inkludiert. Weil wir süchtig nach echten Verbesserung sind.

Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig
Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig

PERSÖNLICHER DIAGNOSTISCHER TEST

Wie gut kennen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen?

Der BPS-Rollenmodelltest geht über traditionelle Persönlichkeitstests hinaus, indem er nicht nur ein Selbstbild zeichnet, sondern tiefe Einblicke in Ihre individuellen Handlungsmuster, Entscheidungsprozesse und Entwicklungspotenziale bietet. Mit ca. 30 Seiten detaillierter Auswertung und konkreten Handlungsempfehlungen bekommen Sie Werkzeuge an die Hand, um Ihr persönliches und berufliches Wachstum gezielt zu fördern. Ob Sie nun aktiv neue Herausforderungen suchen, reflektiert Ihre nächsten Schritte planen, pragmatisch Lösungen entwickeln oder theoretische Modelle zur Selbstverbesserung anwenden möchten, dieser Test ist ein Schlüssel zu tieferem Selbstverständnis und effektiverer Selbstentwicklung. In Ihrem Zertifikatskurs ist der Test und das Auswertungsgespräch natürlich bereits inkludiert. Bereit in den Spiegel zu schauen?

COMMUNITY EXPERTISE

Wie wertvoll ist für Sie der Austausch mit einem Netzwerk von Experten?

Die Steinbeis Augsburg Business School ermöglicht Ihnen den Zugang zu einem vielfältigen Netzwerk von Fachleuten und Experten aus verschiedenen Branchen. Durch den gelebten Austausch in diesem Netzwerk, exklusive Mailings und Einladungen zu Events eröffnen sich Ihnen neue Perspektiven und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung. Das fängt online an, geht über spezialisierte Fachclubs und endet bei Einladungen zu unseren Preisverleihungen. Denn wenn Sie Ihre Zertifizierung beendet haben, fängt ein neuer Weg eigentlich erst an.

Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig
Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig

BUSINESS SCHOOL IN A POCKET

Wie bereiten Sie sich optimal auf Ihr Seminar vor und wie sichern Sie nachhaltiges Lernen?

Mit jedem Seminar bei der Steinbeis ABS erhalten Sie Zugang zu unserer CTO Plattform. Diese Plattform bietet Ihnen schnellen Zugriff auf Expertenwissen durch kurze, prägnante Videobeiträge. Sie können sich jederzeit und überall auf Ihr Seminar vorbereiten oder Inhalte zur Auffrischung nachschlagen. Diese Ressource ist besonders wertvoll, wenn Sie nach flexiblen Lernmöglichkeiten suchen, die sich Ihrem Lebensrhythmus anpassen oder ein Seminar nachhalten wollen, weil Ihr Lieblingspart vielleicht auch mal KollegInnen vorstellen wollen. Diese Leistung ist natürlich inklusive. Denn wir lieben es Wissen weiterzugeben.

GARANTIERT JAHRELANG FLEXIBLE ANRECHENBARKEIT

Wie wichtig ist Ihnen die Flexibilität in der Anerkennung Ihrer Weiterbildung?

Die Steinbeis Augsburg Business School bietet Ihnen nicht nur eine außergewöhnliche Lernerfahrung, sondern auch die Flexibilität, diese Erfahrung in Ihrer akademischen und beruflichen Laufbahn optimal zu nutzen. Ob Sie Ihre Seminarteilnahme auf einen MBA anrechnen lassen möchten oder Interesse an einem Zertifikatskurs haben – Sie erhalten die Sicherheit, dass Ihre Investition in die Weiterbildung langfristig wertvoll bleibt. Zudem steht Ihnen eine Zufriedenheitsgarantie zur Verfügung, die es Ihnen erlaubt, das Seminar am ersten Tag ohne finanzielle Verpflichtung zu verlassen, sollte es nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Zudem haben Sie die Möglichkeit auf Ihre Fachausbildung aufzubauen. Mit einer Beraterqualifizierung, einer Coaching- oder Beiratsqualifizierung bis hin zu einer Mastertrainerzertifizierung mit der Sie im Namen der SABS zertifizieren dürfen. Wir begleiten Sie ein Leben lang – zumindest, wenn Sie es möchten.

Seminar, Modulgrafik, Zertifikatskurse Steinbeis, Seminare Steinbeis, Zertifikatskurs Steinbeis, Fortbildung Management, Schulungen Steinbeis in München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Hannover, Stuttgart, Köln, Bonn München, Augsburg, Wolfsburg, Kiel, Bremen, Essen, Dortmund, Düsseldorf, Nürnberg, Leipzig
Certified Expert of digital Change Management

BONUSMATERIAL

Mit „Careertraining Online“ erhalten Sie kostenfreien Zugang zu einer umfangreichen Videolernplattform, die speziell für Führungskräfte, Projektleiter und alle entwickelt wurde, die ihre Managementfähigkeiten auf das nächste Level heben möchten. Profitieren Sie von einer einzigartigen Sammlung aus über 100 hochwertigen Videobeiträgen, die von erfahrenen Experten aus der Praxis erstellt wurden.

Die Videolernplattform deckt ein breites Spektrum an Managementthemen ab, Wie Change Management, Agile Transformation, Leadership und Personal Change. Jedes Video ist kompakt, praxisnah und leicht verständlich aufbereitet.

Und das Beste – der Zugang ist mit der Buchung eines Zertifikatskurses bereits inkludiert.

BONUSMATERIAL

Kostenfreier Zugang auf die Videolernplattform Careertraining Online

Begleitung Ihrer Weiterbildung mit Nachhaltigkeits-App „Myme“

WIE PROFITIEREN SIE VOM MODULAREN SYSTEM DER STEINBEIS AUGSBURG BUSINESS SCHOOL?

Alle Seminare und Kurse greifen bei Steinbeis ineinander. Was heißt das konkret für Sie?

Belegen Sie einen Zertifikatskurs oder einzelne Seminare, sind diese Seminare auf weitere Kurse ggf. anrechenbar. Dadurch können Sie schnell neue Zertifizierungen erlangen.

So haben Sie stets die Möglichkeit, einen Schritt voran zugehen!

Gerne erläutern wir Ihnen Ihre Möglichkeiten und die preisliche Gestaltung.

WIE PROFITIEREN SIE VOM MODULAREN SYSTEM DER STEINBEIS AUGSBURG BUSINESS SCHOOL?

Kurse greifen bei Steinbeis ineinander. Was heißt das konkret für Sie?

Belegen Sie einen Zertifikatskurs oder einzelne Seminare, sind diese Seminare auf weitere Kurse ggf. anrechenbar. Dadurch können Sie schnell neue Zertifizierungen erlangen.

So haben Sie stets die Möglichkeit, einen Schritt voran zugehen!

Gerne erläutern wir Ihnen Ihre Möglichkeiten und die preisliche Gestaltung.

WIE SIEHT IHR VERANSTALTUNGSORT AUS?

WIE SIEHT IHR VERANSTALTUNGSORT AUS?

Hier trifft Forschung & Entwicklung auf Innovation und Transfer. Innovativ agierende Unternehmen und Projekte haben hier eine Heimat gefunden. Der ideale Ort für die Steinbeis Augsburg Business School und Ihre Weiterbildung. Auch das Klima in den Räumen wird auf modernste Weise gesteuert. Dank wassergeführtem Klimatisierungssystem gibt es weder Zugluft noch trockene Heizungsluft – sondern nur angenehme Temperaturen für Ihre Seminare.

Dabei sind die Seminarräume und deren Luftqualität überwacht. Es findet ein konstanter Luftaustausch automatisiert statt. Nachhaltigkeit ist uns wichtig: Fernwärme und PV Anlagen reduzieren auch unseren CO2 Abdruck. Die Elektroflotte der Augsburg Business School ergänzt die Maßnahmen für ein nachhaltiges Agieren. So tanken Sie auch umweltfreundlichen Strom an der Elektro Tankstelle am Parkplatz vor dem Gebäude. Der ideale Ort für Ihre Weiterbildung: Am Puls der Zeit und nachhaltig.

Hier trifft Forschung & Entwicklung auf Innovation und Transfer. Innovativ agierende Unternehmen und Projekte haben hier eine Heimat gefunden. Der ideale Ort für die Steinbeis Augsburg Business School und Ihre Weiterbildung. Auch das Klima in den Räumen wird auf modernste Weise gesteuert. Dank wassergeführtem Klimatisierungssystem gibt es weder Zugluft noch trockene Heizungsluft – sondern nur angenehme Temperaturen für Ihre Seminare.

Dabei sind die Seminarräume und deren Luftqualität überwacht. Es findet ein konstanter Luftaustausch automatisiert statt. Nachhaltigkeit ist uns wichtig: Fernwärme und PV Anlagen reduzieren auch unseren CO2 Abdruck. Die Elektroflotte der Augsburg Business School ergänzt die Maßnahmen für ein nachhaltiges agieren. So tanken Sie auch umweltfreundlichen Strom an der Elektro Tankstelle am Parkplatz vor dem Gebäude. Der ideale Ort für Ihre Weiterbildung: Am Puls der Zeit und nachhaltig.

SIE HABEN FRAGEN ZUR WEITERBILDUNG CERTIFIED HR DIRECTOR?

 

Andreas Renner Direktor Steinbeis Augsburg Business School

Gerne unterstützen wir Sie bei der Gestaltung Ihres individuellen Kursplans. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

Tel.: +49 821 650 842 80

Email: info(at)steinbeis-ifem.de

    Wie lautet das Fazit?

    Der Certified HR Director ist ein systematisch aufgebauter Zertifikatskurs für HR-Führungskräfte, die mehr Verantwortung übernehmen und HR als gestaltende Funktion weiterentwickeln wollen.

    Mit den vier Modulen
    HR Strategie und Transformation,
    Arbeitsrecht für HR-Experten,
    Organisationsentwicklung und
    Operatives HR

    deckt das Programm genau die Felder ab, die für moderne HR-Führung entscheidend sind.

    Sie gewinnen strategische Klarheit, rechtliche Sicherheit, organisatorisches Verständnis und operative Wirksamkeit. Genau diese Kombination braucht HR heute, um auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung zu agieren und nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.